河南师范大学学报(哲学社会科学版)

2006, (03) 108-110

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中国民营企业心理契约管理研究
Research on Psychological Contract Management of China's Private Enterprise

张军峰;

摘要(Abstract):

全球经济一体化步伐的进一步加快和企业经营目标的重大调整,使企业人力资源管理的方式已经由传统的“关系型心理契约”转向“交易型心理契约”。中国民营企业要实现人力资源自主能动的开发,避免与员工之间由于“心理契约”的缺失而造成工作效率低下和人才流失的严重障碍,进而更好地引进人才并能留住人才,最终实现企业成长和员工发展的双重目标,必须实现企业“心理契约”的变革和创新。

关键词(KeyWords): 民营企业;心理契约;变革创新

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 张军峰;

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