河南师范大学学报(哲学社会科学版)

2007, No.122(01) 219-221

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

人本管理的组织行为学解读
The Organization Behaviouristic Interpretation of Human-centered Management

魏雷东;

摘要(Abstract):

人本管理关注人的态度与行为,重视人的需要与发展,是管理实践与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度研究人本管理,有利于管理者和全体员工心理与行为的彻底革命、观念更新与理念提升,对促进人的全面发展、群体的协调发展、组织的可持续发展、社会的和谐发展具有重要意义,同时又揭示了人本管理“多赢”取向的学理价值和魅力所在。

关键词(KeyWords): 人本管理;个体价值;群体规范;组织文化;“多赢”取向

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 魏雷东;

Email:

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享